作为一种全新的治理理论，行为科学治理理论在外洋已经获得普遍的应用。它主要研究员工在事情历程中面临的问题，通过科学的实验研究，展现员工事情行为的纪律，以此来为企业提供重要的治理决议。
行为科学治理理论的焦点看法是员工可以被激励和引导，从而增强员工的起劲性和缔造力，提高其事情效率和事情质量。而企业可以通过提高员工满足度和事情动力，有用地促进企业的延续生长。
接纳行为科学治理理论举行治理，企业可以加倍重视员工的需求和情绪，增强员工的事情热情和职业认同。同时，也可以通过加倍合理的激励机制来提高员工事情的起劲性，实现共赢。
总之，行为科学治理理论是一种将心理学、经济学等多种学科融合起来的治理模式，它可以有用地引发员工的潜能，提高他们的事情效率和生产力，从而为企业的生长带来加倍优异的人才。
