五险一金，是每个在职员工必须要了解的话题。五险一金是指“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金”六个方面的社会保障，是员工的一项基本福利。
养老保险，指的是在退休后领取的基本养老金。医疗保险则是在职员工在就医时可以在养老保险的基础上获得报销。失业保险则是对于因为一些原因而失去工作的在职员工提供帮助，工伤保险则是对于在工作时发生意外受伤的员工提供帮助。生育保险则是对于女性员工生育期间提供一定程度的社会保障。最后，住房公积金是指员工按照一定的比例向公积金账户里缴存，可以作为一种辅助购房资金的来源。
通过对五险一金的了解，员工可以更好的保护自己的权益，同时也减轻了企业的一些压力，是企业和员工之间互惠共赢的关系。每个员工都有义务和责任认真缴纳五险一金，同时也能享受到五险一金带来的福利。
五险一金包括什么，详细介绍
五险一金是指企业为职工缴纳的保险和公积金,由于我国就业形势变换无常，所以劳动者都必须要对自己的五险一金有足够的认识。那五险一金包括哪些呢？
社保险种
社保是指职工需交纳的五险，包括
- 养老保险
- 失业保险
- 医疗保险
- 工伤保险
- 生育保险
这五种保险将全面覆盖劳动者的各种风险需求。
公积金
公积金是指以住房为基础，通过单位和个人缴存的一种住房储蓄制度，公积金包含以下三个部分：
- 个人账户部分：职工的公积金个人缴存部分
- 单位账户部分：由企业缴存的职工公积金
- 财政补贴部分：由财政部门提供的公积金补贴
上述部分合起来，即是职工的公积金。
五险一金是保障企业员工权益的制度，每位工作者对自己的五险一金必须有足够的认知，以免发生不必要的费用支出或其他损失。
五险一金包括什么
五险一金包括什么
“五险一金”是指设立在中国的社会保险制度，是雇员个人支付和公司一起支付的保险费用，主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
1、养老保险：是利用现有的社会资金，为保险人提供相应的离退休金或一次性补贴。
2、医疗保险：是指通过加入医疗保险，可享受不同程度的医疗服务，减轻看病负担。医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险、商业医疗保险。
3、工伤保险：是指在工作期间因公受到的伤害及发生的职业病。在职期间的医疗费用、康复治疗费用都可以报销。
4、生育保险：是指在怀孕期间、分娩期间、坐月子期间所需要的费用。生育保险包括产前检查费、分娩费、产后恢复费等。
5、失业保险：是指为劳动者提供一定的经济补偿，在失业期间享受失业救济金。
6、住房公积金：是中国特有的全民性住房制度。其中的住房公积金是企业和职工合作的一种住房储蓄制度，是解决住房问题的一种重要途径。
